Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы педагогических работников

Учителям, которым по не зависящим от них причинам не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, заработная плата выплачивается в размере не ниже месячной ставки, при условии догрузки до установленной нормы часов какой-либо иной учебно-воспитательной работой, в следующих случаях:.

Во всех указанных случаях освобождение от занятий и выплата заработной как на ставках на футбол самый действенные советы в размере не ниже месячной ставки оформляется приказом по районному городскому отделу народного образования с указанием причин освобождения от занятий. Учителям русского языка национальных нерусских сельских начальных школ, которым не может быть предоставлена преподавательская работа в объеме 4 часов в день в данной или близлежащих школах, также выплачивается месячная ставка заработной платы.

В сельских восьмилетних школах, не имеющих необходимого количества учебных часов по физической культуре для установления полной ставки заработной платы, вводится должность учителя физической культуры с возложением на него обязанностей по организации внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся. В малокомплектных восьмилетних школах, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов Сибири и Дальнего Востока, а также Карельской и Коми АССР, Архангельской, Вологодской, Кировской, Пермской и Свердловской областей, не имеющих необходимого количества учебных часов по иностранному языку для установления полной ставки заработной платы учителя, вводится должность учителя иностранного языка с возложением на него обязанностей по проверке письменных работ и классному руководству.

На эти должности назначаются лица, имеющие высшее специальное образование. Указанным учителям физической культуры и иностранного языка выплачивается полная ставка заработной платы. В том случае, если эти учителя ведут уроки и по другим учебным предметам, им дополнительно оплачивается педагогическая работа за все часы занятий по этим предметам, независимо от объема педагогической нагрузки соответственно по физической культуре или иностранному языку.

Учителям и преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:. Учитель V класса имел 24 часа в неделю.

Его нагрузка снизилась до 20 часов в неделю. Заработная плата выплачивается за 20 часов. Учитель V класса имел 16 часов в неделю. Нагрузка снизилась до 14 часов. Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю в год являются расчетными величинамипринимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю в год.

Заработная плата учителя состоит из 3 частей: Базовая часть оплаты труда — это размер оплаты за фактический объем учебной преподавательской или педагогической работы.

Положениями Методических рекомендаций исчисление размера оплаты за фактический объем учебной преподавательской или педагогической работы рекомендовано осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и или повышенийустанавливаемых в процентах в абсолютных величинах далее — повышения за квалификационные категории или по иным основаниям.

За педагогическую или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.

Таким образом, месячный заработок учителя преподавателя за фактическую учебную нагрузку должен быть рассчитан путем умножения размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический недельный объем учебной нагрузки, деления полученного результата на 18 норма часов учебной преподавательской работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Зфн — зарплата учителя преподавателя в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю; Ст — размер ставки заработной платы учителя преподавателя в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной преподавательской работы в неделю; Фн — фактический объем учебной нагрузки учителя преподавателя в неделю; Нч — норма часов учебной преподавательской работы учителя преподавателя в неделю за ставку заработной платы в месяц.

Методическими рекомендациями определено, что упорядочение структуры заработной платы работников организации обеспечивается путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, с тем, чтобы на установление размеров окладов должностных окладовставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации без учета средств, направляемых на применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера Методическими рекомендациями отнесены выплаты: Применение повышений за квалификационные категории, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и или нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, рекомендовано осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной преподавательской и или педагогической работы.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно.

Согласно Методическим рекомендациям размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и других дополнительных видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплатыустанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ.

Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму — Тарификационный список— приведенную в приложении 1 к Методическим рекомендациям. Методическими рекомендациям за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены приостановки для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором то есть ведущих учебную преподавательскую работу, в том числе занятия с кружкамирекомендуется производить из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены приостановки учебных занятий по указанным основаниям.

Согласно Методическим рекомендациям система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом отмечается, что заработная плата работников организации без учета премий и иных стимулирующих выплат при изменении совершенствовании условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплатвыплачиваемой на момент ее измененияпри условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При этом вначале орган власти субъекта РФ, орган местного самоуправления должен принять соответствующий распорядительный акт, а уже на его основании организация формирует систему оплаты труда, разрабатывает коллективный договор, локальные акты положения по вопросам оплаты труда работников, которые являются приложением к коллективному договору.

Вопросы оплаты труда, стимулирующих и компенсирующих выплат относятся к компетенции органа власти субъекта Федерации.

Приложение. Ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников учреждений

Документ можно посмотреть на сайте регионального или местного органа управления образованием. В сентябре мне дали ещё один класс с нагрузкой 16 ч. При этом директор отказывается оформить в доп. Я работаю в 2 смены. Основная нагрузка в 1-ю смену один класс и 2-я смена — второй класс. Мне поставили в тарификации 33ч, За второй класс никаких надбавок и коэффициентов я не получаю.

Правильно ли это? Буду благодарна за ответ. Добрый день, Ирина! В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня г. Оплата производится из расчета общей нагрузки в установленном в школе порядке. Для официального ответа вы можете обратиться, например, на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Ставка заработной платы педагогических работников

Здравствуйте,правомерно ли снятие оплаты стимулирующего характера за баллы из-за дисциплинаоного взыскания? Добрый день, Оксана! Вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат относятся к компетенции органа власти субъекта РФ и устанавливаются его нормативным актом, на основании которого принимаются локальные акты школы: Как это делать ежегодно даются рекомендации трёхсторонней комиссии, в том числе даны и на год.

Советуем ознакомиться с. В них вы найдете ответы на все ваши вопросы. Я работаю воспитателем в детском доме. Хочу узнать с какого времени отменили коэффициент за специфику работы в учреждениях для детей-сирот или не отменяли? Если было отменено, то по каким должностям и на основании какого документа?

Заранее благодарю за ответ. Добрый день, Иван! Если вам нужен официальный ответ, то советуем обратиться на сайт Минпросвещения РФ либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.

Ставка заработной платы педагогических работников 2018 год

Я проходил военную службу офицером на педагогических должностях. С общей выслугой 20 лет уволился в запас. После этого устроился на работу преподавателем в кадетский корпус. Должны ли мне зачесть выслугу в армии в качестве педагогического стажа? Добрый день, Константин! Вам нужен официальный ответ. Советуем зайти на сайт Минпроса России и в соответствующей рубрике направить запрос.

Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https: Я работаю учителем английского языка со 2 го по 11 й класс. Нагрузка 23 часа. Школа работает в две смены. Расписание уроков составлено таким образом, что вынуждена находиться в школе с 8 час.

В коллективном договоре доплата за разорванный график работы не предусмотрена. Добрый день, Надежда! Если этого нет в колдоговоре и в положении об оплате труда, то это вина коллектива и коллегиального органа управления, которые не позаботились об. В вашем случае может быть предусмотрена компенсационная выплата. При составлении графиков работы педагогических и иных работников стратегия ставка на пенальти в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов переменустановленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. У педагогов повысился оклад. А фонд оплаты труда не изменился так говорит бухгалтерия. Разницу взяли из фонда стимулирующих.

Добрый день, Екатерина! Фонд оплаты труда состоит из 2 частей, соотношение между которыми рекомендуется как 70 фонд на оклады к 30 стимулирующие выплаты. Нормативным документом субъекта РФ такие изменения должны быть предусмотрены.

Ваш e-mail не будет опубликован. Выплаты компенсационного характера К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты: Когда это будет? Оплата труда учителей в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России: Ответить Добрый день, Татьяна! Ответить Здраствуйте. Ответить Добрый день, Анна! Ответить Здравствуйте. Ответить Добрый день, Наталья! Ответить Добрый день! Ответить Добрый день, Лариса! Спасибо Ответить Добрый день, Анастасия Осичкина!

Ответить Добрый день, Марина! Ответить Я так понимаю, что нагрузка свыше 18 часов, оплачивается по голосу окладу без надбавок за выслугу, звание и.

Ответить Добрый день, Серб! Ответить Хотелось бы понять, как оплачивается работа учителя при делении класа на профильные группы при подушевой оплате труда Ответить Добрый день, Ольга!

Ответить Добрый день, Виктория! Ответить здравствуйте! Ответить Добрый день, Елена!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *